Potřebuji poradit-nutně

Tak už jsem to vyřešil, včera jsem podal výpověď o odešel do nový práce. Tam mam hned od včerejška smlouvu, takže co se týče soc. a zdravotního pojištění, mělo by bejt všechno v pohodě. Teď budu čekat, co bude následovat od bejvalýho zaměstnavatele... Snad mě něčeká nic hroznýho. Jinak díky všem za rady, i díky vám jsem se snáz rozhodnul, co udělám

No s tou dovolenou je to těžké, ale než odejdeš, tak si můžeš vybrat. Nebo nechat proplatit. Samozřejmě podle toho na kolik máš nárok dle zákona. Ne, podle toho, co ti určí šéf.
A s tím maroděním nevím. Půjdeš jakože marodit, budeš chodit do nové práce a můžeš rovnou počítat, že starý šéf na tebe pošle kontrolu.

-> ogi: nemůže Ti udělat nic. Jestli začneš marodit, tak Ti sám rád tu výpověď pošle, protože s tebou bude mít jen papírování a žádnej užitek. Jak velká je to firma? U nás většinou lidem problém neděláme, ale už se taky stalo, že jsme museli trvat na 2měsíční výpovědi, aby se našla náhrada.

-> ogi: ja som takto z roboty odisiel pred dvoma rokmi a nestalo sa nic... Sefovi som nic nepovedal len som do roboty uz neprisiel a nastupil som v inej firme. Za dva tyzdne mi prisla vypoved z dovodu absencie. Jediny problem bol s vyplatou, ktora mi prisla ale len minimalna mzda... inak ti nemozu nic!

-> ogi: tak jestli to je nějaká malá firmička,tak se s tebou bude těžkou soudit,proste ti dá Acko a pak te vyrazí

Jo, to bych se rád dohodnul po dobrým, ale asi to bude problém... Díky za rady

-> ogi: ale taky se s tebou klidně může soudit,že mu ušel nějaký zisk,nejlepší cesta bude asi se dohodnout s bývalým zaměstnavatelem po dobrým

-> ogi: no dneska už pojem brigadnik v zakoniku prace neexistuje,stejne te ten novy zamestn. musi prihlasit a budes mit soubezny pracovni pomer,delat by se to nemelo,ale v tom starym zamestnani ti nic neudelaji,proste ti dají Áčko

Fakt nevim, co dělat, nechci se zase rozejít ve zlym, měl jsem snahu se domluvit, ale šéf nemá zájem to řešit. Ode mě to teda taky bylo překvápko, řek jsem jim to z ničeho nic, ale mohli mi to ve čtvrtek říct na rovinu že mě nepropustí a ne po mě ještě chtít písemnou výpověď!!

-> Krém: Ne, mě to prostě zamít a řek, že jestli chci končit, ať dam výpověď a od června že můžu jít. Ale to je mě prd platný, páč na mě v tom servisu čekat nebudou.
-> Majkl: No, dovolenou nemam/nedaj mi jí. Můžeš si vybrat asi den a půl v měsíci a to už jsem měl. O nemocenskej jsem přemejšlel, ale je mi jasný, že když pudu marodit, tak na mě pošlou kontrolu.

-> ogi: jdi normlane na nemocenskou.. nebo si vyber zbytek dovolene a pak jdi na nemocenskou..

-> ogi: A je v té odpovědi i kdy končíš?

Ten návrh na výpověď dohodou jsem podával písemně a dostal jsem i písemnou odpověď. Jsem fakt nasranej.
-> JaRoY: U nás je výpovědní lhůta 2 měsíce, ale ty se počítají až od 1. následujícího měsíce

Hrozit by ti němělo nic. Tu výpověď si podával ústní a nebo písemnou formou?

Ak nemas este vypoved, tak zamestnavatel moze od teba vymahat usly zisk za tu dobu co by si tam mal este pracovat. Vypovedna lehota je 3 mesiace. U NAS V SR.

Doufam, že sem to napsal srozumitelně...

Mám takovej problém. Sehnal jsem si lepší a líp placený místo a v pondělí mam nastupovat. Problém je v tom, že včera mi v současnej práci nepodepsal šéf výpověď dohodou, i když ve čtvrtek ústně bylo všechno ready. Nicméně na tom novym místě mě klidně vezmou i bez toho, že tady nebudu mít ukončenej pracovní poměr, byl bych tam zatim jako brigádník a až by mě doběhla výpovědní lhůta nebo by mě prac. poměr ukončili, tak bych nastoupil na HPP. Chci se zeptat, pokud nastoupim na to nový místu a do starý práce přestanu chodit, hrozí ňákej průser?? Známá, co má prac. smlouvy v jedné firmě na starosti tvrdí že ne, ale zajímá mě, jestli někdo nemá s timhle osobní zkušenost?? Dík za rady a názory